Рекрутинговая компания как субъект цифровой экономики: архитектурная модель управления персоналом

В условиях экономики данных рекрутинговые компании играют важную инфраструктурную роль на рынке труда, аккумулируя и обрабатывая значительные массивы кадровой информации, при этом используемые цифровые инструменты нередко остаются разрозненными и слабо интегрированными. Целью статьи является формирование архитектурной модели цифровой экономической системы управления персоналом на базе рекрутинговой компании, отражающей взаимосвязи данных, аналитики, бизнес-процессов и экономических показателей. Методической основой исследования выступает архитектурное моделирование, основанное на системном, процессном и уровневом подходах, а также анализ кейса рекрутинговой компании промышленного сегмента. В ходе исследования сформирован и количественно обработан массив элементов цифровой системы, выполнена их фильтрация и уровневое структурирование. Полученные результаты выявляют структурную асимметрию архитектуры цифровой системы, выражающуюся в доминировании уровня данных при недостаточной интеграции аналитического и экономического контуров, что ограничивает использование цифровизации в экономических решениях.